Как заполнить штатное расписание?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста как правильно заполнить количество должностей в штатном расписании. А именно работники устроены с 2013г , заполнили штатное на 2013г. В 2015г устроились еще ..вопрос= надо ли переносить (дублировать) в штатное 2015года работников из штатного 2013года они все еще работают но есть и уже уволенные

  Здравствуйте.
  В штатном расписании перечисляются наименования должностей, количество штатных единиц по ним(сколько человек по этой специальности у вас принято), размеры должностных окладов и возможных надбавок, доплат и т.д. Можно не указывать период действия штатного расписания и применять его на протяжении всей деятельности компании до внесения в него изменений и дополнений. Внести изменения в штатное расписание  ло составу и численности сотрудников, оклады по должностям и др., можно одним из следующих вариантов:1) приказом о внесении поправок в действующее штатное расписание. При этом планируемые изменения перечисляют в тексте самого приказа или 2) приказом об утверждении нового штатного расписания. Т.к. у вас происходили изменения в штатном расписании, то вам надо сделать на каждый период работы компании "действующее штатное расписание" одним из этих вариантов. Штатное расписание - один из первичных документов по начислению заработной платы, поэтому его проверяют.
  Удачи вам.
• Благодарю)😀
• Цитата: Подскажите пожалуйста как правильно заполнить количество должностей в штатном расписании. А именно работники устроены с 2013г , заполнили штатное на 2013г. В 2015г устроились еще ..вопрос= надо ли переносить (дублировать) в штатное 2015года работников из штатного 2013года они все еще работают но есть и уже уволенные.

  Как-то призапоздали Вы с вопросом. Штатное расписание изменено в 2015, а сегодня чуть-чуть 2018 уже.
  
  Отвечу: 
  Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.  Т.е. из определения следует - сначала составляется штатное расписание, потом - оформляется прием на работу, а не  наоборот. 
  Это раз.
  
  Два. Физические лица тут вовсе ни при чем. В штатном расписании указывается штатный состав, а именно - должности, структурное подразделение. В общем, это своего рода свод - потребность организации.
  Вы же речь ведете о штатной расстановке. Это другой документ. Вот в нем нужно указывать фамилии, долю ставки и тп. В штатном же расписании фамилии работников и работники вообще НЕ указываются. 
  
  Вам нужно с 2015 году (ДО приема на работу работников на новые должности) сделать приказ о внесении изменений в штатное расписание, утвержденное приказом 2013 года. Тогда штатное расписание 2013 года утрачивает силу с 2015 года, когда Вы внесли изменения.
• Спасибо Анна Влада. Я просто  пытаюсь навести порядок после предыдущего бухгалтера... а документ о штатной расстановке это приказы или есть форма ?